2024.09.06
為進一步推動全員學習和踐行企業文化，提高團隊凝聚力，營造“激情擔當，務實嚴謹”的團隊作風。經過前期策劃，8月份在公司及子公司范圍內組織開展以“拼搏創新，奮斗為本”為主題的企業文化宣傳月活動，助力企業高質量發展。本次活動形式多樣，成果顯著。一、多種形式加強學習，確保學習效果宣傳月期間公司堅持多措并舉、多路并進。1.發布“拼搏創新，奮斗為本”主題文化宣傳月公告，公司副總經理夏根南帶領公司（含子公司）中高層每周周例會前宣貫學習企業文化、抽查企業文化學習結果；2.每日早會和班前會由輪值部門和車間主管帶領誦讀新版企業文化，由專人負責監督和抽查；3.在餐廳醒目處擺放印有企業文化系統內容的展板；4.在上下班時間利用廠區廣播循環播放包含企業文化內容的音頻，加深員工印象；5.在安全眼學習平臺上上線企業文化相關課程，要求所有員工進行學習并完成結業考試；6.啟動發現身邊奮斗者故事展播活動，樹立踐行企業文化榜樣人物，傳播和發揚企業文化影響力。二、“考試+活動”檢驗學習成果1.學習平臺上線企業文化相關考試題，在學習完相關課程后通過考試來檢驗學習成果，經統計本次考試過關率為100%；2.在新材料和達新源廠區開展企業文化有獎知識競答活動，員工參與積極性高，場面火熱。三、征集企業文化故事，發現身邊榜樣為進一步深化企業文化建設，總結和推廣企業文化建設的優秀經驗和做法，發掘彰顯企業文化理念的人和事，提升集團整體文化軟實力，自發布征集方案以來，共收到來自各部門各車間共計31篇企業文化故事，大家高度重視，共同推動公司企業文化建設工作再上新臺階。四、計算積分排名，激勵優秀部門活動結束后，由人力行政部匯總各部門完成情況，并進行積分計算。經統計，本次活動總分排名前三的部門分別是質量部、設備部、人力行政部，其中質量部榮獲“最佳組織獎”。結束語每位員工都是都是企業文化的建設者也是受益者。在共同推動企業文化建設不斷深入的同時，也能夠持續修煉自身的文化素養，以更廣闊的視野和更多元的視角看待職業和事業，共同開拓更美好的未來。本次企業文化宣傳月活動在其他子公司同步開展。第一期企業文化主題宣傳活動雖已落下帷幕，但企業文化傳承不息。本次活動通過廣大員工宣貫、學習、測試、互動、樹立榜樣等讓大家深刻企業文化內涵，更是將內涵外顯于行動，從企業使命到個人責任擔當。展望未來，我們堅持以客戶為中心，以奮斗者為本，不斷提升自身價值，提升崗位貢獻，勇于承擔責任，做企業文化的踐行者和倡導者。持續發揚“激情 擔當 務實 嚴謹”的企業作風，向銀金達“雙百”目標努力奮斗。
2024.08.27
8月26日，2024年度河南銀金達控股集團資助困難大學生會議在新材料公司六樓會議室舉行。衛輝市政協原副主席、慈善協會副會長王連富、共青團衛輝市委書記尚文寧、河南銀金達集團黨委書記、董事長閆銀鳳等出席會議，2024年受資助的68名困難大學生和部分學生家長代表參加會議，會議由銀金達集團團委書記李曉靜主持。會議在雄壯的國歌聲中拉開帷幕。銀金達集團負責同志對本次資助活動開展情況向與會人員進行了介紹。銀金達始終把履行社會責任作為企業的光榮使命，自2006年起，連續19年資助困難大學生，今年發放資助金18.3萬元，資助學生68名。6月初即發布資助困難大學生公告，7月中旬，集團黨辦通過各鄉鎮基層黨組織群、駐村工作群及民政局等，共收到困難大學生19人，孤兒及事實孤兒大學生10人，通過內部調查摸底，收到職工子女大學生21人，通過幫扶村，收到幫扶村大學生17人，然后對各種身份大學生進行核查驗證。共收到需要資助的大學生68人，對考入北京大學的大學生獎勵1人。2024年比上年增加資助金2萬元。共青團衛輝市委書記尚文寧致辭，她代表團衛輝市委向一直關心、支持希望工程事業的銀金達集團表示衷心的感謝，向即將獲得“圓夢大學”資助的同學們表示良好的祝愿。她希望獲得活動資助的大學生們珍惜機遇，求知奮進，同時牢記各級黨委、政府、部門、愛心企業和社會各界人士的殷切期望，常懷感恩之心，學好科學文化知識，掌握過硬本領，以實際行動報效祖國和社會。衛輝市政協原副主席、慈善協會副會長王連富在致辭中說，銀金達集團長期資助“希望工程圓夢大學”活動，多次獲得衛輝市“希望工程圓夢大學”突出貢獻獎。銀金達的善舉，在衛輝社會各界產生了較大影響。閆銀鳳董事長作為新鄉市和衛輝市慈善協會副會長，帶頭支持慈善事業，為慈善事業做出了突出貢獻。他希望金榜題名的學子不辜負銀金達和閆董事長的深情厚望，努力學習成才，立志報效國家。銀金達集團黨委書記、董事長閆銀鳳親自為各位困難大學生發放資助金。接受資助的困難大學生代表溫來、孤兒大學生代表任仲軻、職工子女大學生代表李想、幫扶村大學生代表崔堂宇分別發言。他們代表全體受助學子表達了對銀金達集團和閆董事長的感激之情，表示一定要把受到的關愛轉化為自強不息、立志成才的動力，勤奮學習，刻苦鉆研，成為有理想有擔當有本領的時代新人；今后一定不辜負公司領導和家鄉父老鄉親的期望，將所學知識回饋社會，服務人民，努力為國家、為社會做出應有的貢獻。河南銀金達控股集團黨委書記、董事長閆銀鳳對金榜題名的大學生們表示祝賀，并深情講述了19年來扶貧助困的親身經歷。閆董事長說，作為衛輝人，在衛輝創業，一直關注著衛輝這片家鄉大地上優秀學子的成長。從2006年起，她親自去貧困的山鄉大學生家中走訪，為面臨輟學、家境貧寒的學子們送去溫暖和希望；19年來，銀金達發放資助金213.3萬元，資助幫扶的大學生達710人，逐步成長為各行行業的優秀人才。在校期間有的刻苦學習，獲得雙學位；有的不僅成績優異，還光榮加入中國共產黨；還有的鉆研奮進，一路從清華大學、中科院、考入國外名校哈佛，并且在畢業獲得國外多家名企工作機會的時候，依然不忘曾經資助過他的銀金達集團，依然不忘報效家鄉。她勉勵大學生們要把志向抱負定的高遠，要努力學習成為各行各業的棟梁，還要不忘家鄉父老，不忘報效國家。她還關切地鼓勵即將走入大學校門的學子們，要自立自強，珍惜學習機會?；仡欉^去，即使在企業發展面臨較大壓力的時刻，銀金達在捐資助學上毅然毫不猶豫，她說“支持孩子上學不能等，不能耽誤！”銀金達給予困難學子們的愛心資助，是托舉他們進入大學殿堂的鼎力之助，這份愛心重若千鈞，希望同學們倍加珍惜來之不易的學習機會，肩負起國家、政府和社會各界寄予大家的殷切期望，承擔起建設祖國、建設家鄉的使命重托，自強不息、求知奮進，掌握為人民服務的本領，以優異的成績回報家鄉、回報國家和社會。會議在激昂、嘹亮的《歌唱祖國》歌聲中圓滿結束。會后，閆董事長和出席會議的領導同參加會議的大學生一起合影留念。
2024.05.24
近日，新鄉市各級領導紛紛蒞臨銀金達集團進行深入調研，充分體現了政府部門對企業發展的關心與支持。 新鄉市委副書記、市長魏建平，市委常委、統戰部部長祁文華等領導調研指導5月14日，新鄉市委副書記、市長魏建平，市委常委、統戰部部長祁文華等領導率新鄉市政府各部門負責人親臨銀金達調研，新鄉市委常委、衛輝市委書記崔紅建，衛輝市委副書記、市長王清洲等領導及有關單位負責人陪同調研。魏市長深入了解集團生產經營、技術研發、未來發展規劃等情況，并對擴大生產規模、豐富產品結構、拓寬銷售渠道等提出具體指導意見，并現場辦公協調解決企業發展存在的困難和問題。新鄉市委常委、副市長竇杰等領導調研指導5月21日，新鄉市委常委、副市長竇杰和新鄉市工商聯主席郭亮到銀金達調研，了解企業的發展需求和未來規劃。新鄉市工商聯主席郭亮等領導調研指導以上調研活動，集團董事長閆銀鳳親自接待，并向領導們詳細介紹了銀金達集團的發展現狀、研發成果以及未來的發展藍圖。閆董事長指出，銀金達將以新質生產力發展為重要戰略方向，不斷鼓勵創新思維，深耕行業領域，致力于打造“一米寬，千米深”的技術優勢，以實現產業鏈的全面升級和優化。新鄉市領導的關懷，為銀金達高質量發展提供了重要的指導意見，為企業創新發展注入了新的動力。各級領導對集團的創新研發給予肯定，表示支持企業持續加大科研投入，發揮企業創新平臺的優勢，鼓勵企業進一步擴寬產業鏈，豐富產品應用場景。
2024.05.20
2024年5月16日，河南銀金達控股集團與正和島共同舉辦了第32期問道沙龍，本期沙龍以“萬物皆可‘新’，共‘碳’深發展——用‘創新’讓傳統企業也‘潮’起來”為主題，成功吸引了眾多知名企業家的參與?；顒又髦继接懭绾瓮ㄟ^顛覆式創新促進企業特別是傳統企業的轉型與發展。首先，正和島問道塾運營部高級總監楊麗英老師分享了正和島問道塾的發展宗旨和經營理念，并向與會者介紹了銀金達集團的基本情況。正和島問道塾是廣大企業家交流、學習、成長的平臺，助力企業創新發展。隨后，閆銀鳳董事長帶領與會企業家參觀了達新源生產車間，并親自講解了生產線的情況和企業發展歷程。在分享環節中，閆董事長做了題為《如何以“顛覆式創新”成就單項冠軍》的專題分享，詳細介紹了創業心路歷程及銀金達在創新發展方面的實踐經驗。華夏基石高級副總裁苗兆光老師則以《轉軌與升維——新經營周期企業新活法》為題進行分享，提出了六個方面的升維思考，包括從增長即經營到超越增長的追求、從競爭為基點轉向以顧客價值為基點等。與會企業家們對分享內容產生了強烈認知共鳴。正和島創始人兼首席架構師劉東華老師對閆董事長的創業宏愿發表了感慨，強調了“一分愿力，十分能量；一份能量，十分能力”的重要性。其他企業家也紛紛表達了自己的學習感想。最后，在熱烈的掌聲中，本次問道沙龍活動圓滿結束。與會嘉賓紛紛表示，通過此次活動，他們對傳統企業創新發展的路徑和方法有了更深刻的認識，為企業未來發展注入了新的動力。此次沙龍不僅促進了企業家之間的交流與合作，還展示了河南銀金達控股集團作為國內先進膜材料產業領軍企業的形象。這些成就體現了集團在推動地方經濟發展和產業升級中的積極作用，同時也彰顯了銀金達在追求“雙碳”目標下的探索和實踐成果。
2024.04.28
4月25日，備受矚目的職業技能等級認定考試在新材料公司正式舉行，除直接認定的21人以外，共193人參加。涉及生產、設備、質量三個序列，考試等級分為初、中、高、技師(今年新增)4個等級。本次考試更側重于員工對于專業知識的掌握程度，考察員工的理論知識和專業水平。在生產部、設備管理部、質量管理部等部門不斷修正、更新題庫的同時，經網絡信息部的協同努力，首度實現線上題庫模擬考試練習，為下一年度實現無紙化考試打下基礎。在考試中，考生們有序進入考場，嚴格遵守考場規則。他們面對試卷，沉著冷靜，認真作答，充分展示了自己的專業素養和知識儲備。整個考場氣氛緊張而有序，監考人員嚴格監督，確?？荚嚨墓焦?。本次職業技能等級認定考試的開展，是對制造人員技能水平的一次全面檢驗和展示，也是對公司人才培養成果的一次有力證明，更是公司推動制造人員職業晉升通道升級的有力舉措。相信在不久的將來，我們公司的技能人才隊伍將越來越壯大，為銀金達“雙百目標”的實現作出更大的貢獻！